941

941

 

c7alışma saatlerinin veya maaşınızın değişmesi e7alışma şartlarında esaslı değişiklik olaark kabul edilmektedir.Bu değişikliğe 6 iş gfcnfc ie7erisinde yazılı onay vermediğiniz sfcrece bu değişiklikten sorumlu tutulamazsınız.İşvereniniz sizi bu talebi kabul etmemeniz sebebiyle işten e7ıkartırsa kıdem tazminatınızı f6demesi gerekir.Eğer ki mobbinge maruz kalıyorsanız iş sf6zleşmenizi derhal feshedebilir ve kıdem tazminatınızı alabilirsiniz.Ancak hak kaybı yaşamamanız adına bir mobbing alanında deneyim biravukata danışarak hareket etmeniz daha sağlıklıdır. - Imane - 10.18.2014